BUENOS AIRES, 21 de abril de 2026 – Bajo la premisa de analizar los desafíos actuales de los cuadros de conducción en el mundo laboral, el pasado viernes 17 se desarrolló el panel “Situación del personal jerárquico al afiliarse a una asociación sindical” en el Auditorio Central de la UPSF. El encuentro reunió a referentes de la conducción gremial para debatir sobre la identidad, la responsabilidad civil y la necesidad de una representación sólida frente a los cambios en la normativa laboral.
Las 4 Voces del Encuentro: Visión y Estrategia
1. Rubén Blanco (Presidente de FAPJRA): Blanco enfocó su discurso en la diferenciación necesaria del personal jerárquico. Destacó que el encuadre profesional no responde a una distinción de clase, sino a una tríada funcional específica: el don de mando, el grado de responsabilidad y la escala salarial.
“El trabajador jerárquico responde con su firma en cada acto de ejecución. Es esa responsabilidad la que exige un convenio propio que contemple la disponibilidad y la gestión, algo que el convenio de base no puede absorber por su propia naturaleza”, señaló el titular de la Federación.
Hacia una Modernización con Resguardo de Derechos
El panel concluyó con una reflexión sobre la «modernización laboral», advirtiendo que cualquier cambio normativo debe respetar la libertad sindical y no puede vulnerar el principio de irrenunciabilidad de derechos. Se resaltó que la organización del personal jerárquico es la garantía de que el conocimiento técnico argentino siga siendo el eje de gestión de las empresas estratégicas del país.
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